建設業の若年・女性採用助成。上限一事業年度あたり200万円（定着助成は1人42万円・年3人まで）、補助率中小建設事業主：対象経費の3/5（賃金向上助成で上乗せあり）。研修受講は1人1日9,500円×最大6日、申請期限は通年です。
| 上限額 | 一事業年度あたり200万円（定着助成は1人42万円・年3人まで） |
|---|---|
| 補助率 | 中小建設事業主：対象経費の3/5（賃金向上助成で上乗せあり）。研修受講は1人1日9,500円×最大6日 |
| 対象者 | 現場見学会・体験会・インターンシップ・雇用管理研修等で若年者・女性の入職や定着に取り組む建設事業主 |
| 申請期限 | 通年 |
| 申請方法 | 事業開始の原則2か月前までに労働局へ計画届→実施→期間内に支給申請 |
| 分野 | 雇用・人材育成・業種特化 |
| 出典 | 厚生労働省（令和8年度リーフレット・2026-08-16確認） |
一事業年度あたり200万円（定着助成は1人42万円・年3人まで）、補助率は中小建設事業主：対象経費の3/5（賃金向上助成で上乗せあり）。研修受講は1人1日9,500円×最大6日です。実際の交付額は審査と対象経費によって決まります。受給を保証するものではありません。
対象は現場見学会・体験会・インターンシップ・雇用管理研修等で若年者・女性の入職や定着に取り組む建設事業主です。詳細な要件は公募要領でご確認ください。
通年です。締切間際は書類の不備を直す時間がなくなるため、早めの準備をおすすめします。
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