両立支援等助成金 育休中等業務代替支援。上限手当支給等（育児休業）：業務体制整備経費最大20万円＋業務代替手当（支給額の3/4、最大240万円）／手当支給等（短時間勤務）：業務体制整備経費最大20万円＋業務代替手当（支給額の3/4、最大108万円）／新規雇用（育児休業）：最短（7日以上）9万円〜最長（1年以上）81万円、補助率業務代替手当は支給額の3/4、業務体制整備経費・新規雇用は定額、申請期限は随時申請です。
| 上限額 | 手当支給等（育児休業）：業務体制整備経費最大20万円＋業務代替手当（支給額の3/4、最大240万円）／手当支給等（短時間勤務）：業務体制整備経費最大20万円＋業務代替手当（支給額の3/4、最大108万円）／新規雇用（育児休業）：最短（7日以上）9万円〜最長（1年以上）81万円 |
|---|---|
| 補助率 | 業務代替手当は支給額の3/4、業務体制整備経費・新規雇用は定額 |
| 対象者 | 中小企業事業主。育児休業取得者や育児短時間勤務利用者の業務を代替する労働者に手当を支給した場合、または代替要員を新規雇用した場合 |
| 申請期限 | 随時申請 |
| 申請方法 | 対象期間の終了日の翌日から起算して2か月以内に、本社等の所在地を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へ申請。 |
| 分野 | 雇用 |
| 出典 | 厚生労働省（2026-08-19確認） |
手当支給等（育児休業）：業務体制整備経費最大20万円＋業務代替手当（支給額の3/4、最大240万円）／手当支給等（短時間勤務）：業務体制整備経費最大20万円＋業務代替手当（支給額の3/4、最大108万円）／新規雇用（育児休業）：最短（7日以上）9万円〜最長（1年以上）81万円、補助率は業務代替手当は支給額の3/4、業務体制整備経費・新規雇用は定額です。実際の交付額は審査と対象経費によって決まります。受給を保証するものではありません。
対象は中小企業事業主。育児休業取得者や育児短時間勤務利用者の業務を代替する労働者に手当を支給した場合、または代替要員を新規雇用した場合です。詳細な要件は公募要領でご確認ください。
随時申請です。締切間際は書類の不備を直す時間がなくなるため、早めの準備をおすすめします。
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